Kongress | Change Congress 2021

Unmute! – Wie angstfreie Organisationen ihr wahres Potenzial entfalten

Nun stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen, an welche vorher gar nicht gedacht wurde. „Unmute“ heißt: Verändert etwas, vernetzt euch, übernehmt Verantwortung und seid mutig. Gerade jetzt ist es wichtig aus der „Schockstarre“ zu erwachen und die Dinge angstfrei und gemeinsam anzugehen. In diesem Jahr möchten wir Ihnen wieder eine Plattform bieten, um sich mit anderen TransformationsbegleiterInnen und ExpertInnen auszutauschen. Dabei liegen uns diese 4 Schwerpunktthemen besonders am Herzen:

Die vier Themenwelten des Change Congress 2021:

Connect!

Neue Formen der Zusammenarbeit wirksam nutzen

Virtuelle Zusammenarbeit hat durch die Corona-Pandemie einen wahren Boost erfahren – und ist nun nicht mehr aus den Organisationen wegzudenken. Doch wie lassen sich die Vorteile virtueller Zusammenarbeit am effektivsten nutzen? Wie lässt sich digitale oder hybride Zusammenarbeit sinnvoll gestalten? Welche geeigneten Tools und Methoden der Zusammenarbeit gibt es? Und wie wird man virtuell zusammen kreativ?

Inspire!

(Durch Führung die) Eigenverantwortung der Mitarbeiter steigern

Was passiert, wenn plötzlich nichts mehr so ist wie zuvor? Die Krise hat uns deutlich gezeigt, wie viel schneller Entscheidungen getroffen werden können, wenn Mitarbeiter verantwortlich sind – und sich nicht auf Zuständigkeiten berufen. Doch wie schafft man ein Umfeld, in dem Mitarbeiter gerne mehr Verantwortung übernehmen? Und wie gelingt es Führungskräften, sich selbst zurückzunehmen, um den Wandel hin zu mehr Ownership zu ermöglichen?

Trust!

Vertrauen als Grundstein für gemeinsamen Erfolg

Google hat im Projekt „Aristotle“ untersucht, was besonders erfolgreiche Teams von anderen unterscheidet. Das Ergebnis: Der größte Hebel ist psychologische Sicherheit, also ein vertrauensvolles Umfeld, in dem jedes Mitglied, seine Ideen und Meinung offen zu äußern. Doch wie bestimmt und steigert man psychologische Sicherheit? Was sorgen Führungskräfte für Vertrauen in ihren Teams und in der gesamten Organisation?

Listen up!

Kunden und Mitarbeiter im Zentrum der Organisation

Nicht nur selbst „unmuten“, sondern auch ganz genau zuhören: und zwar dem Kunden. Kundenzentrierung ist inzwischen in nahezu jedem „Mission Statement“ zu finden, doch taucht in Prozessen, Strukturen, in der Führung oder Unternehmenskultur von Organisationen meistens nicht auf. Was bedeutet es, sein Unternehmen konsequent auf den Kunden auszurichten? Wie gelingt es, Kundenzentrierung wirklich zu leben? Und was hat Mitarbeiterzufriedenheit mit Kundenzufriedenheit zu tun?

Zu diesen Themen können Sie sich auf dem diesjährigen Change Congress austauschen und die Zukunft der Arbeitswelt mitgestalten.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!